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就業規則作成・改定支援
労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け
出なければならないと規定されています。この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と
従業員にとってとても大切になるものです。専門家として就業規則の作成・改定を支援します。
【対象となる規定】
1. 就業規則
2. 賃金規程
3. 退職金規程
4. 育児介護休業規程
5. 慶弔見舞金規程
6. パートタイム就業規則
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就業規則作成・改定支援
労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け
出なければならないと規定されています。この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と
従業員にとってとても大切になるものです。専門家として就業規則の作成・改定を支援します。
【対象となる規定】
1. 就業規則
2. 賃金規程
3. 退職金規程
4. 育児介護休業規程
5. 慶弔見舞金規程
6. パートタイム就業規則